继9月15日首次授予的3,327.50万股限制性股票正式上市后，10月10日，新希望六和对2022年员工持股计划中的4,093.325万股股票完成非交易过户，这意味着新希望六和史上最大规模股权激励已正式落地。

新希望史上最大规模股权激励落地

今年4月，新希望六和宣布启动公司史上最大规模股权激励后，受到外界高度关注。

9月14日，新希望六和发布《关于2022 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》透露，公司此前向符合授予条件的199名激励对象首次授予限制性股票共计3,327.50万股正式上市，首次授予价格为7.98元/股。

10月10日，新希望六和收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4,093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户，过户股份数量占9月30日公司总股本的0.902%，过户价格为7.98元/股。

这标志着公司历史上最大规模的股权激励已正式完成。截至目前，新希望六和本轮股权激励共有2399名员工参与，累计完成缴款59,218.18万元，认购股数7420.825万股。

按10月10日收盘价14.48元每股计算，2399名员工获授的股票总市值达10.7亿之多。

施行半年股权激励效果初显

新希望六和本次股权激励诞生自今年年初，彼时正面临周期下行，行业整体承压。

公司希望通过员工股权激励方式，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

在具体激励方式设计上，公司打破大锅饭、统一分配的传统，紧抓行业特点、产业价值，有精准性、针对性地施行，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程。

经过半年时间施行，效果已逐步显现。根据10月9日披露的9月份生猪销售情况，新希望六和的收入环比、同比都取得了不小的增长：9月销售生猪116.7万头，收入为30.23亿元，环比变动37.85%，同比变动151.92%。

在猪周期与新冠疫情叠加影响之初，公司通过股权激励向下传达共创共享目标，并籍此巩固核心能力、稳定核心团队。如今，团队也通过实际行动，报以持续、稳定的输出能力。